AEPD desestima reclamación contra Ryanair: Acceso a datos laborales no está cubierto por la normativa de protección de datos

D. A.A.A. presentó una reclamación contra Ryanair por no haber atendido adecuadamente su solicitud de acceso a sus datos personales. El reclamante solicitó copias de todos sus documentos laborales, incluyendo formaciones, evaluaciones, informes, y documentos firmados durante su trabajo en la oficina de Ryanair en España.

Ryanair argumentó que, como empresa irlandesa, la autoridad de control principal era la Data Protection Commission (DPC) de Irlanda. Sin embargo, la DPC devolvió la reclamación a la autoridad española, ya que el caso afectaba a un ex empleado en España y se refería a cuestiones específicas de su empleo en el país.

Tras el procedimiento, se determinó que Ryanair había proporcionado parte de la documentación solicitada, aunque con retraso y de manera incompleta. No obstante, se consideró que el acceso a los datos laborales solicitados no estaba cubierto por la normativa de protección de datos, sino por leyes específicas laborales. Por ello, se desestimó la reclamación, concluyendo que el reclamante debía dirigirse a las instancias competentes para obtener la documentación laboral solicitada.