AEPD desestima recurso contra empresa por uso de videovigilancia: Considera que se cumplió con la normativa y las grabaciones fueron proporcionadas

Don A.A.A. presentó un recurso de reposición contra una resolución que archivó un expediente de inspección. El recurrente denuncia que la empresa donde trabajaba utilizó un sistema de videovigilancia para controlar sus actividades laborales y las de su esposa, sin informarles adecuadamente. Las grabaciones se utilizaron para justificar su despido, que posteriormente fue declarado improcedente. Además, alega que las grabaciones se conservaron más tiempo del permitido y que otras personas pudieron acceder a ellas.

La resolución desestima el recurso, argumentando que la empresa cumplió con la normativa vigente al informar sobre la instalación de cámaras y que las grabaciones fueron necesarias y proporcionadas para controlar el cumplimiento laboral. También se señala que las grabaciones se conservaron solo el tiempo necesario para acreditar las actuaciones que llevaron al despido.