AEPD desestima recurso contra empresa que utilizó datos médicos para garantizar la seguridad laboral

Don A.A.A. presentó un recurso de reposición contra una resolución que archivó una denuncia sobre el uso de su información médica. El denunciante alegaba que su información médica fue utilizada para despedirle, sin legitimación para dicho tratamiento. La resolución desestimó el recurso, argumentando que la empresa actuó conforme a la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. La empresa tenía la obligación de garantizar la seguridad y salud del trabajador, y el tratamiento de los datos médicos fue necesario para cumplir con estas obligaciones legales. Por ello, no se impuso sanción alguna.