| Resolución | PS-00264-2024 |
| Firmado | 2026-03-13T00:00:00Z |
| Enlace | 📋 |
**Resumen de la decisión:**
Se investigó a **RAMÓN GRAU, S.L.** por una reclamación que denunciaba el uso de un sistema de **videovigilancia** en sus instalaciones laborales, el cual supuestamente **captaba imágenes y sonidos** sin el consentimiento explícito de los empleados. La empresa no informaba adecuadamente a los trabajadores sobre el tratamiento de sus datos personales (voz e imágenes), incumpliendo así los principios de **licitud (Art. 6.1 RGPD)** y **transparencia (Art. 13 RGPD)**. Además, las cámaras grababan sonidos en un entorno laboral, lo que vulnera el principio de **proporcionalidad** y la normativa específica sobre videovigilancia en el ámbito laboral (Art. 89 LOPDGDD), que prohíbe este tipo de grabación salvo excepciones muy justificadas.
Se propuso una sanción inicial de **30.000 euros** (15.000 por cada infracción), pero la empresa **reconoció su responsabilidad** y realizó un **pago voluntario con reducción del 40%** (20% por reconocimiento + 20% por pago anticipado), resultando en una sanción final de **18.000 euros**. La resolución se basa en:
1. **Falta de base legal para grabar sonidos** (Art. 6.1 RGPD), al no cumplir con los requisitos de proporcionalidad e intervención mínima.
2. **Incumplimiento del deber de información** (Art. 13 RGPD), al no especificar a los empleados que el sistema captaba audio ni la finalidad de control laboral.
**Medidas impuestas:**
– **Cesación inmediata de la grabación de sonidos**.
– **Acreditación ante la autoridad** del cumplimiento de los requisitos legales (información clara a los afectados y adecuación del sistema).
La sanción se impuso bajo los criterios del RGPD (gravedad, intencionalidad y volumen de negocio de la empresa) y la LOPDGDD, asegurando que fuera **efectiva, proporcional y disuasoria**. La empresa evitó un proceso más largo al aceptar las reducciones por reconocimiento y pago voluntario.