| Resolución | AI-00320-2024 |
| Firmado | 2025-11-05T00:00:00Z |
| Enlace | 📋 |
Un trabajador de ONTIME TRANSPORTE Y LOGÍSTICA, S.L. (ONTIME TRANS) presentó una reclamación contra su empresa y EASYREPOST, S.L. (EASYREPOST) por el uso indebido de su imagen en un proceso de despido disciplinario. El trabajador alegó que EASYREPOST envió a ONTIME TRANS fotografías obtenidas de su sistema de videovigilancia sin su consentimiento, lo que violaba la normativa de protección de datos. Además, denunció que la gasolinera de EASYREPOST no proporcionaba información clara sobre cómo ejercer sus derechos de protección de datos.
El trabajador fue despedido por supuestamente repostar combustible en un vehículo ajeno a la empresa, utilizando una tarjeta corporativa, y en una gasolinera no autorizada. ONTIME TRANS justificó el despido basándose en las imágenes de videovigilancia proporcionadas por EASYREPOST, que mostraban a una persona en la gasolinera. El trabajador negó ser la persona en las imágenes y alegó que las fotografías fueron utilizadas sin su consentimiento.
EASYREPOST argumentó que el tratamiento de las imágenes se basaba en el interés legítimo de ONTIME TRANS para investigar una posible infracción laboral. La empresa también aseguró que cumplía con las normativas de protección de datos, incluyendo la información sobre videovigilancia y la conservación de las grabaciones.
ONTIME TRANS sostuvo que su solicitud de las imágenes fue proporcional y necesaria para investigar el posible fraude, y que las imágenes fueron tratadas con confidencialidad. La empresa también mencionó que el trabajador había intentado desvirtuar los hechos que motivaron el despido.
Finalmente, se decidió archivar las actuaciones debido a que no se encontraron evidencias claras de infracción en el ámbito de la protección de datos. Las empresas involucradas cumplieron con las obligaciones legales respecto a la videovigilancia y la transmisión de las imágenes se justificó en el interés legítimo de ONTIME TRANS para proteger sus intereses y derechos.